01 жовтня в Головному управлінні Держпродспоживслужби в Херсонській області відбулось навчання з питань запобігання корупції в форматі Zoom-конференції для держаних службовців Головного управління, керівників та уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції підпорядкованих установ.
Навчання організовані за результатами тестування на тему: «Обмеження спільної роботи близьких осіб». На заході були розглянуті питання, в яких учасники тексту найбільше припускалися помилок.
В першу чергу в.о. завідувача сектору з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління Держпродспоживслужби в Херсонській області Анастасія Ветух нагадала присутнім, що таке конфлікт інтересів та шляхи його виникнення.
Конфлікт інтересів – це суперечність між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями. Він виникає у ситуаціях коли особа, уповноважена на виконання функцій держави, приймаючи те чи інше рішення (вчиняючи ту чи іншу дію) по суті стоїть перед вибором задоволення публічного інтересу (на користь держави, територіальної громади) або приватного інтересу (власних інтересів, інтересів близьких осіб).
Відмінність між потенційним та реальним конфліктом полягає в тому, що при потенційному конфлікті інтересів у особи наявний приватний інтерес у сфері, в якій вона виконує свої службові повноваження, що може, у перспективі, вплинути на об’єктивність особи під час реалізації повноважень, а при реальному конфлікті інтересів особа вже реалізує (повинна реалізувати) свої повноваження у сфері, де наявний приватний інтерес, що вже викликає суперечність між повноваженнями і приватним інтересом, яка впливає на об’єктивність вчинення дій чи прийняття рішень.
Звернула увагу, що на посадових осіб юридичних осіб публічного права, які не зазначені в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції», зокрема на керівників та інших посадових осіб державних та комунальних підприємств, установ, організацій, не поширюються обмеження спільної роботи близьких осіб, визначені в ст. 27 Закону України «Про запобігання корупції». Але на вказаних осіб поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачені у ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції». Відносини прямого підпорядкування між близькими особами завжди зумовлюють наявність потенційного конфлікту інтересів у особи, якій підпорядковується його близька особа. У такому випадку слід вживати передбачених Законом України «Про запобігання корупції» заходів для врегулювання конфлікту інтересів.
Також, до учасників навчання було доведено алгоритм дій осіб, на яких одночасно поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмеження щодо спільної роботи близьких осіб, разом з прикладами практичного застосування положень Закону України «Про запобігання корупції».
04.10.2021
У Головному управлінні Держпродспоживслужби в Херсонській області проведено навчання щодо запобігання та виявлення корупції
01 жовтня в Головному управлінні Держпродспоживслужби в Херсонській області відбулось навчання з питань запобігання корупції в форматі Zoom-конференції для держаних службовців Головного управління, керівників та уповноважених осіб з питань запобігання та виявлення корупції підпорядкованих установ.
Навчання організовані за результатами тестування на тему: «Обмеження спільної роботи близьких осіб». На заході були розглянуті питання, в яких учасники тексту найбільше припускалися помилок.
В першу чергу в.о. завідувача сектору з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління Держпродспоживслужби в Херсонській області Анастасія Ветух нагадала присутнім, що таке конфлікт інтересів та шляхи його виникнення.
Конфлікт інтересів – це суперечність між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями. Він виникає у ситуаціях коли особа, уповноважена на виконання функцій держави, приймаючи те чи інше рішення (вчиняючи ту чи іншу дію) по суті стоїть перед вибором задоволення публічного інтересу (на користь держави, територіальної громади) або приватного інтересу (власних інтересів, інтересів близьких осіб).
Відмінність між потенційним та реальним конфліктом полягає в тому, що при потенційному конфлікті інтересів у особи наявний приватний інтерес у сфері, в якій вона виконує свої службові повноваження, що може, у перспективі, вплинути на об’єктивність особи під час реалізації повноважень, а при реальному конфлікті інтересів особа вже реалізує (повинна реалізувати) свої повноваження у сфері, де наявний приватний інтерес, що вже викликає суперечність між повноваженнями і приватним інтересом, яка впливає на об’єктивність вчинення дій чи прийняття рішень.
Звернула увагу, що на посадових осіб юридичних осіб публічного права, які не зазначені в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про запобігання корупції», зокрема на керівників та інших посадових осіб державних та комунальних підприємств, установ, організацій, не поширюються обмеження спільної роботи близьких осіб, визначені в ст. 27 Закону України «Про запобігання корупції». Але на вказаних осіб поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, передбачені у ст. 28 Закону України «Про запобігання корупції». Відносини прямого підпорядкування між близькими особами завжди зумовлюють наявність потенційного конфлікту інтересів у особи, якій підпорядковується його близька особа. У такому випадку слід вживати передбачених Законом України «Про запобігання корупції» заходів для врегулювання конфлікту інтересів.
Також, до учасників навчання було доведено алгоритм дій осіб, на яких одночасно поширюються вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів та обмеження щодо спільної роботи близьких осіб, разом з прикладами практичного застосування положень Закону України «Про запобігання корупції».