Доброчесність – це одна з основних морально-етичних цінностей державної служби. Вона означає чесність, неупередженість, сумлінність і готовність діяти виключно в інтересах держави та суспільства.
Нормативно-правові засади доброчесності
Основними актами, які закріплюють принцип доброчесності на державній службі, є:
- Закон України «Про запобігання корупції», який визначає стандарти етичної поведінки, вимоги щодо запобігання конфлікту інтересів, обмеження у використанні службових повноважень та запроваджує механізми фінансового контролю.
- Закон України «Про державну службу», який зобов’язує державних службовців дотримуватися етичних стандартів, діяти в інтересах держави, дбати про довіру громадян до органів влади.
- Загальні правила етичної поведінки державних службовців, затверджені наказом НАДС від 05.08.2016 № 158, де доброчесність визначено як основу професійної етики службовця.
Відповідно до статті 8 Закону України «Про державну службу», доброчесність є базовим принципом діяльності службовця, а Закон України «Про запобігання корупції» визначає стандарти етичної поведінки, що допомагають утримувати цей принцип на практиці.
Чому доброчесність важлива
Доброчесність формує довіру громадян до влади, забезпечує ефективність управлінських рішень і зменшує ризики корупції.
Службовець, який діє доброчесно, сприяє тому, щоб державна служба асоціювалася з порядністю, справедливістю та професійністю.
Недоброчесна поведінка, навпаки, підриває авторитет державних інституцій, створює корупційні ризики та може призвести до дисциплінарної чи навіть кримінальної відповідальності.
Як проявляється доброчесність у щоденній роботі
Доброчесність державного службовця – це не абстрактне поняття. Вона проявляється у конкретних діях:
- чесне та сумлінне виконання обов’язків без особистої вигоди;
- відмова від подарунків і будь-яких переваг, що можуть вплинути на об’єктивність;
- дотримання рівного ставлення до всіх громадян;
- недопущення та врегулювання конфлікту інтересів;
- прозорість у прийнятті рішень і використанні публічних ресурсів;
- повага до колег, керівництва та громадян.
Недотримання принципів доброчесності може призвести до:
- виникнення корупційних ризиків;
- втрати довіри громадян до державних органів;
- зниження якості державних послуг;
- порушення прав людини та принципів справедливості.
Як підтримати культуру доброчесності
Формування культури доброчесності в державному органі – це системна робота. Вона включає:
- Навчання і підвищення обізнаності працівників щодо етичних стандартів.
- Впровадження антикорупційних політик і кодексів поведінки.
- Підтримку викривачів корупції та захист осіб, які повідомляють про порушення.
- Справедливе керівництво, що демонструє власним прикладом етичну поведінку.
- Прозорість діяльності органів влади та відкритість до громадського контролю.
Доброчесність – це не лише особиста риса державного службовця, а й суспільна цінність, яка формує основу демократичного врядування. Підтримання високих етичних стандартів, дотримання антикорупційного законодавства та служіння інтересам суспільства – це ті принципи, які визначають справжнього професіонала державної служби.
21.10.2025
Доброчесність для державних службовців: що потрібно знати
Доброчесність – це одна з основних морально-етичних цінностей державної служби. Вона означає чесність, неупередженість, сумлінність і готовність діяти виключно в інтересах держави та суспільства.
Нормативно-правові засади доброчесності
Основними актами, які закріплюють принцип доброчесності на державній службі, є:
Відповідно до статті 8 Закону України «Про державну службу», доброчесність є базовим принципом діяльності службовця, а Закон України «Про запобігання корупції» визначає стандарти етичної поведінки, що допомагають утримувати цей принцип на практиці.
Чому доброчесність важлива
Доброчесність формує довіру громадян до влади, забезпечує ефективність управлінських рішень і зменшує ризики корупції.
Службовець, який діє доброчесно, сприяє тому, щоб державна служба асоціювалася з порядністю, справедливістю та професійністю.
Недоброчесна поведінка, навпаки, підриває авторитет державних інституцій, створює корупційні ризики та може призвести до дисциплінарної чи навіть кримінальної відповідальності.
Як проявляється доброчесність у щоденній роботі
Доброчесність державного службовця – це не абстрактне поняття. Вона проявляється у конкретних діях:
Недотримання принципів доброчесності може призвести до:
Як підтримати культуру доброчесності
Формування культури доброчесності в державному органі – це системна робота. Вона включає:
Доброчесність – це не лише особиста риса державного службовця, а й суспільна цінність, яка формує основу демократичного врядування. Підтримання високих етичних стандартів, дотримання антикорупційного законодавства та служіння інтересам суспільства – це ті принципи, які визначають справжнього професіонала державної служби.